En BelAra S.A. de C.V., estamos comprometidos con brindar igualdad de oportunidades a todas las personas, independientemente de su raza, etnia, género, orientación sexual, edad, discapacidad, religión u cualquier otra característica. En estricto cumplimiento con las leyes y normativas mexicanas que respaldan medidas de igualdad de oportunidades y antidiscriminación. Nuestra dedicación a la diversidad, inclusión y equidad está profundamente arraigada en la historia y valores de nuestra empresa. Creemos que cada miembro de nuestro equipo y comunidad tiene derecho a un trato justo y oportunidades de crecimiento.
Fundada en 1997 por una emprendedora inspiradora con una visión de empoderamiento de comunidades desatendidas, BelAra continúa manteniendo su legado al fomentar un entorno donde cada miembro de nuestro equipo y comunidad tenga la oportunidad de prosperar y tener éxito. BelAra celebra la diversidad y abraza la inclusión.
Nos adherimos a un alto nivel de procesos internos de igualdad de oportunidades establecidos por nuestra fundadora, que incluyen pero no se limitan a:
- – Prohibir la discriminación en los procesos de reclutamiento, contratación, capacitación, promoción, compensación y terminación.
– Proporcionar adaptaciones razonables para personas con discapacidad para garantizar un acceso igualitario a oportunidades laborales.
– Implementar iniciativas de diversidad e inclusión para cultivar una cultura laboral que celebra las diferencias y promueve el respeto mutuo.
– Ofrecer programas continuos de educación y capacitación para aumentar la conciencia y promover la comprensión de la diversidad, equidad e inclusión entre nuestros empleados.
– Fomentar canales abiertos de comunicación y retroalimentación para abordar cualquier preocupación relacionada con la igualdad de oportunidades y la diversidad dentro de nuestra organización.
En BelAra, creemos que abrazar la diversidad y fomentar la inclusión no solo fortalece nuestra fuerza laboral, sino que también enriquece nuestra comunidad en su totalidad. Estamos orgullosos de mantener nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades e invitamos a todas las partes interesadas a unirse a nosotros en la creación de una sociedad más equitativa e inclusiva.
Estándares sobre Igualdad, Diversidad e Inclusión
Además de incorporar las leyes y regulaciones mexicanas en referencia a los Estándares Mexicanos sobre Igualdad Laboral y No Discriminación, BelAra se adhiere a los siguientes principios y regulaciones:
- – Ley Federal del Trabajo: Garantiza un trato igualitario y la no discriminación en prácticas laborales, incluyendo reclutamiento, promoción, compensación y terminación, basado en características protegidas.
– Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación: Prohíbe todas las formas de discriminación y exige la implementación de medidas de acción afirmativa para promover la igualdad y la inclusión en el lugar de trabajo.
– Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad: Requiere que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables para personas con discapacidad para garantizar un acceso igualitario a oportunidades laborales e instalaciones.
– Instituto Nacional de las Mujeres: Apoya iniciativas de equidad de género y promueve políticas para eliminar la discriminación de género en el lugar de trabajo, en alineación con convenciones internacionales ratificadas por México.
– Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos: Garantiza el derecho a un trato igualitario y la no discriminación para todas las personas, sentando las bases para la igualdad de oportunidades y la justicia social en la sociedad mexicana.
Cultura Laboral que Valora la Diversidad, Promueve la Inclusión y el Empoderamiento
BelAra está dedicada a mantener prácticas y leyes que fomentan una cultura laboral que valora la diversidad, promueve la inclusión y empodera a cada miembro de nuestro equipo para alcanzar su máximo potencial, al mismo tiempo que apoya el crecimiento comunitario, el desarrollo ambiental y la sostenibilidad a través de nuestras prácticas éticas. La dedicación y compromiso de BelAra incluyen las siguientes políticas:
Laboral
- – Cumplimiento y concienciación de la legislación laboral: Garantizamos proactivamente el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales mexicanas, realizando auditorías regulares y proporcionando capacitación continua a nuestros empleados y equipo directivo para aumentar la conciencia sobre sus derechos y responsabilidades.
– Lucha contra la discriminación: La discriminación de cualquier forma está estrictamente prohibida dentro de nuestra organización. Tenemos políticas y procedimientos claros para abordar y resolver cualquier instancia de discriminación de manera pronta y efectiva.
– Condiciones de trabajo: Priorizamos la salud, seguridad y bienestar de nuestros empleados, proporcionando un entorno de trabajo propicio con condiciones de trabajo justas y equitativas para todos.
Empleo
- – Equidad de género: Estamos comprometidos a promover la equidad de género en todos los niveles de nuestra organización, desde el reclutamiento y la contratación hasta el desarrollo de liderazgo y las oportunidades de promoción.
– Inclusión laboral de grupos vulnerables: Reconocemos la importancia de prácticas de contratación inclusivas y buscamos activamente proporcionar oportunidades laborales a personas de grupos vulnerables, incluidas personas con discapacidades, comunidades indígenas y otras poblaciones marginadas.
– Políticas y programas de empleo: Nuestras políticas de empleo están diseñadas para promover la equidad y la igualdad de oportunidades para todos los empleados, incluyendo disposiciones para arreglos laborales flexibles, permisos parentales y programas de desarrollo profesional.
– Programas y políticas de seguridad social: Ofrecemos beneficios de seguridad social integrales a nuestros empleados, incluyendo acceso a servicios de salud y otros servicios esenciales, para garantizar su bienestar y seguridad.
– Mejora de los sistemas de seguridad social: Abogamos por la mejora de los sistemas de seguridad social tanto a nivel organizativo como societal, trabajando en colaboración con las partes interesadas para abordar brechas y mejorar el acceso a la protección social para todos.
Gestión y Operaciones
- – Recursos Humanos: Nuestras prácticas de recursos humanos están guiadas por principios de equidad, transparencia e igualdad, asegurando que los procesos de reclutamiento, evaluación de desempeño y promoción se basen en el mérito y estén libres de sesgo o discriminación.
– Uso de tecnologías de la información y comunicación: Aprovechamos la tecnología para mejorar la accesibilidad e inclusividad dentro de nuestra organización, implementando herramientas y plataformas que facilitan el trabajo remoto, la comunicación y la colaboración para todos los empleados.
Código de Ética
El Código de Ética de nuestra organización subraya nuestro compromiso de mantener los derechos humanos, promover la diversidad e inclusión, y crear una cultura laboral libre de discriminación y acoso de cualquier tipo. Se espera que cada miembro de nuestro equipo se adhiera a estos principios en sus interacciones con colegas, clientes y la comunidad.
Política de Derechos Humanos
Tenemos una Política Integral de Derechos Humanos que detalla nuestro compromiso de respetar y promover los derechos humanos dentro de nuestra organización y a lo largo de nuestra cadena de suministro. Esta política subraya nuestra dedicación a proteger los derechos y la dignidad de cada individuo, independientemente de su origen o características.
Valor de la Diversidad, No Discriminación
Reconocemos la diversidad como una fortaleza fundamental de nuestra organización y celebramos las perspectivas y contribuciones únicas de cada individuo. Estamos comprometidos a crear un entorno laboral inclusivo donde se valoren las diferencias y se escuchen todas las voces.
Abierto a Diferentes Formas de Pensar
Fomentamos una cultura de apertura y curiosidad, alentando a los empleados a abrazar perspectivas diversas y desafiar el pensamiento convencional. Al dar la bienvenida a diferentes formas de pensar, impulsamos la innovación, la creatividad y la mejora continua dentro de nuestra organización.
Fomentar Entornos Inclusivos
Crear entornos inclusivos donde cada individuo se sienta respetado, valorado y empoderado es una prioridad para nosotros. Promovemos activamente la diversidad y la inclusión a través de la capacitación, educación e iniciativas culturales que fomentan la comprensión mutua y el respeto entre nuestros empleados.
Libre de Discriminación y Acoso Sexual o Laboral
Mantenemos una política de tolerancia cero hacia la discriminación, el acoso y el bullying en cualquier forma. Nuestras políticas y procedimientos proporcionan mecanismos claros para reportar y abordar preocupaciones relacionadas con la discriminación, el acoso sexual o cualquier otro comportamiento inapropiado, asegurando un lugar de trabajo seguro y respetuoso para todos.
En BelAra, nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades no es solo una declaración, es un valor fundamental que guía nuestras acciones y decisiones todos los días. Creemos que al abrazar la diversidad, promover la inclusión y defender los derechos y la dignidad de cada individuo, podemos crear una sociedad más justa, equitativa y próspera para todos.
Estos Igualdad de Oportunidades, se actualizó por última vez el 2024.
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